Directeur/Directrice, 
Talent et Culture

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Responsabilités générales :
  • Développer et mettre en œuvre des systèmes efficaces de gestion de la performance et fournir des conseils de gestion de la performance aux gestionnaires au quotidien
  • Créer et mettre en œuvre un programme de rétention des talents et de planification de la relève afin de sécuriser les talents nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise
  • Définir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les postes pertinents afin de cultiver les talents internes et de répondre aux besoins évolutifs de l’entreprise
  • Mettre en place les politiques et processus RH clés pour les nouvelles équipes d’investissement dans divers endroits du monde et diriger l’intégration de nouvelles équipes
  • Élaborer des conditions contractuelles pour les nouvelles embauches et les promotions
  • Définir et mettre en œuvre des stratégies, des pratiques et des politiques de gestion des ressources humaines pour favoriser la culture d’équipe et l’engagement autour des valeurs organisationnelles, en particulier le développement durable
  • Diriger la mise en œuvre de la stratégie de diversité et d’inclusion de l’organisation telle que définie par le comité de diversité et d’inclusion
Compétences et qualifications :
  • Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de processus et de procédures RH dans une société de gestion d’actifs ou une société de services professionnels similaire, un atout
  • Connaissance pratique de plusieurs disciplines RH, y compris le diagnostic organisationnel, la gestion de la performance, les pratiques de rémunération et le droit du travail
  • Capacité avérée à construire des processus et des procédures RH
  • Passion pour le développement durable
  • Excellent facilitateur et communicateur : capable de s’engager à tous les niveaux de l’organisation, avec de solides compétences en gestion des clients
  • Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité éprouvée à respecter les délais
  • Capacité à penser stratégiquement et à apporter des changements à l’organisation
  • Autonome : capacité à fonctionner de manière autonome, tout en identifiant et en résolvant des opportunités commerciales.
  • Organisé, dans un souci d’amélioration de l’efficacité et de processus simples et évolutifs
  • Joueur d’équipe et inclusif
Conditions de travail :
  • Environnement de travail entrepreneurial stimulant et enrichissant avec une mission significative
  • Opportunités de coaching et de croissance
  • Modalités de travail flexibles et rémunération concurrentielle
  • Équipe dynamique et agile


À propos de Power Sustainable

Power Sustainable est un gestionnaire d’actifs mondial spécialisé dans les stratégies de développement durable, avec des bureaux au Canada, en Chine et aux États-Unis. Nos équipes investissent dans des entreprises et des projets ayant le potentiel de générer des rendements tout en contribuant à la décarbonisation, au progrès social et à une croissance de qualité. Avec environ 4,2 milliards CAD en actifs sous gestion, Power Sustainable déploie du capital patient et ciblé en infrastructure, en placements privés et dans les marchés boursiers.

Notre vision

Nous sommes un puissant moteur de changement. En travaillant ensemble, comme une famille, nous avons le pouvoir de soutenir le développement durable et d’investir dans des projets bénéfiques pour nos sociétés, et créateurs de valeur à long terme pour tous.

Nos valeurs

Famille

Nous sommes tous engagés dans l’aventure. Nous collaborons activement, privilégiant la participation de chacun et le dialogue entre tous, pour prendre des décisions à la fois rapides, éclairées et rassembleuses.

Performance durable

Nous mesurons la performance de deux façons : le dévouement de nos équipes, leur assurance et l’intelligence entrepreneuriale avec laquelle elles gèrent les investissements; et le succès de nos plateformes dans la création de valeur à long terme et l’accomplissement de projets responsables

Confiance

Notre vaste expérience des relations d’affaires internationales nous vaut estime et loyauté. Chaque jour, nous nourrissons et consolidons cette confiance, grâce à notre intégrité, à notre sens des responsabilités et à notre indéfectible engagement envers le développement durable.

Power Sustainable fait la promotion d’une culture inclusive, où la discrimination, peu importe sa forme, n’a aucune place. Nous encourageons les candidats de toutes les origines à soumettre leur candidature.